éric Mellet

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Où vais-je ? Qui suis-je ? Et dans quel « été » j’erre ?

Par Eric Mellet, le 29 juillet 2019 | Coaching positif, Consultant Appréciatif, Non classé, Organisation Positive, POP, Psychologie positive

En « été », c’est souvent le bon moment pour se retourner sur ce qui (s’) est « passé », profiter du « présent » et envisager plus calmement ce qui sera…En effet, après celles de Janvier, la rentrée est souvent l’occasion de formuler les nouvelles « grandes résolutions » pour  survivre jusqu’à la fin de l’année :)… […] Lire la suite

Quelle sorte de Nénuphar êtes-vous ? Et quel rapport avec l’Organisation Positive ?

Par Eric Mellet, le 14 juin 2019 | Coaching positif, Consultant Appréciatif, Coopétition, Intelligence collective, Management collaboratif, Non classé, Organisation Apprenante, Organisation Positive, Psychologie Positive au Travail

Nous sommes rentrés dans l’ère de la testomanie galopante…Nous sommes invités à tout bout de champ à faire un test, qu’il s’agisse de savoir si nous avons telle ou telle « tendance à… » , qu’il s’agisse de savoir si nous sommes plutôt « salé ou sucré » ou encore de découvrir si notre […] Lire la suite

Quel est le point commun entre Blanche Neige, des mercenaires, des bottes (plus difficile) et les Organisations Positives ?

Par Eric Mellet, le 24 avril 2019 | Consultant Appréciatif, Déviance positive, Organisation Apprenante, Psychologie Positive au Travail

Entreprendre un Master Psychologie Positive Appliquée m’a amené à revisiter un certain nombre de croyances et à découvrir entre autres, les fondements de la démarche de recherche scientifique. Pour faire simple, on commence par observer et à ce titre 29 ans de carrière dans une multinationale ont constitué un bon […] Lire la suite

Comment des managers motivés avec des QI individuels de 120 peuvent-ils constituer une équipe au QI global de 63 ?

Par Eric Mellet, le 7 mars 2019 | Consultant Appréciatif, Coopétition, Déviance positive, Disruption organisationnelle, Intelligence collective, Management, Management collaboratif, Organisation Apprenante

  Cette question de Peter Senge dans son livre la 5ème Discipline traduit assez bien la « déperdition d’intelligence » à l’œuvre dans bon nombre de CODIR, d’équipes et plus largement de collectifs humains… Erigé en dogme, on a voulu principalement retenir des travaux de Darwin le seul principe de compétition basé sur […] Lire la suite

Attention : dépasser la DOSE prescrite en 2019 peut causer de sérieux « effets secondaires positifs »…

Par Eric Mellet, le 7 janvier 2019 | Coaching positif, Consultant Appréciatif, Psychologie positive

N’ayons pas peur des « maux »… Lire ce billet en ce mois de janvier 2019 peut peut-être vous sauver la vie !   En tous cas, et c’est bien sûr ce que je vous souhaite, vous la rendre plus heureuse !   C’est donc à haute DOSE….  (Dopamine, Ocytocyne, Sérotonine, Endorphine) que […] Lire la suite

Fake News ? Pourquoi j’ai décidé de recommencer à « croire au Père Noël »…

Par Eric Mellet, le 16 décembre 2018 | Coaching positif, Consultant Appréciatif, Non classé

En remontant dans mes souvenirs, j’ai réalisé que cela faisait plus de 45 ans que je n‘avais plus écrit de lettre au Père Noël… D’ailleurs avant d’être le Père Noêl, il avait été le  » Petit Papa Noël  » et c’est avec la fin de cette croyance enfantine en l’existence de ce […] Lire la suite

Les 10 règles pour éviter d’être un Leader Positif… ou comment faire face au péril de la propagation du Leadership Positif dans les organisations ?

Par Eric Mellet, le 29 octobre 2018 | Coaching positif, Consultant Appréciatif, Non classé, Psychologie positive

  La récupération à tous crins du « positif » et les limites du concept de Bien-être au travail lorsqu’il se résume à de l’open space, quelques séances de yoga entre deux réunions, un baby foot et une ambiance surf cosy à la cafète se font jour…Elles feraient presque passer à la […] Lire la suite

Etre ou ne pas être « C.H.A.O.R.D.I.Q.U.E » ?

Par Eric Mellet, le 6 septembre 2018 | Coaching positif, Consultant Appréciatif, Psychologie Positive

… Dans mon expérience professionnelle, intégrer les principes de l’approche chaordique m’a permis d’imaginer et de déployer une Académie commerciale pour L’Oréal dans plus de 75 pays avec un minimum de ressource. Accessoirement, les dix lettres du mot « chaordique » peuvent aussi permettre de gagner une partie de Scrabble en marquant 58 […] Lire la suite

Pour vous les vacances c’est : « Pour… Quoi Faire ? » ou « Pourquoi… Faire ? »

Par Eric Mellet, le 25 juillet 2018 | Coaching positif, Consultant Appréciatif, Déviance positive

Juste avant de partir en vacances et entre ceux qui se demandent avec anxiété ce qu’ils vont bien pouvoir faire de cette plage…de temps libre (horreur !) et ceux qui au contraire ne travaillent que pour ce moment où outlook ne conditionne plus leur emploi du temps quotidien. C’est donc le […] Lire la suite

A la recherche des « déviants positifs »… ou comment favoriser la disruption dans son organisation ?

Par Eric Mellet, le 20 juin 2018 | Coaching positif, Consultant Appréciatif, Déviance positive, Psychologie positive

Tout a commencé le jour où mon N+1 m’a dit que j’étais « border line » ! J’ai compris alors que la limite était ténue entre ce qui séparait un comportement acceptable d’un comportement inacceptable… Cela faisait pourtant plus de 20 ans que j’évoluais plutôt avec succès dans une grande organisation. On m’avait […] Lire la suite

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