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Gaffe à la VUCAlcification* galopante…

Par Eric Mellet, le 8 novembre 2021 | Coaching positif, Consultant Appréciatif, Management, Organisation Positive, Psychologie positive

*VUCA sur Google : 4 750 000 résultats de recherche (0,44 sec.) Avertissement au lecteur  Alors justement pour changer, il n’y en aura aucun pour ce billet dont l’objet n’est pas de contribuer à la prolifération de règles, interdictions et injonctions en tous genres qui fleurissent en ce moment à la vitesse […] Lire la suite

Acédie ? Anomie ? Marre de l’Ego Système ? En 2021, essayez la Sécurité Psychologique !

Par Eric Mellet, le 28 janvier 2021 | Coaching, Coaching positif, Consultant Appréciatif, Innovation, Non classé, Organisation Positive, POP, Psychologie Positive, Psychologie Positive au Travail, SECTION_COACH

  Avertissement au(x)* lecteur(s)* *Effectivement, après des heures de réflexion, le pluriel s’est imposé, et cela pour au moins deux raisons : 1°) L’habitude contractée au siècle dernier, lorsqu’écolier de CE2 que nous fûmes, nous prîmes l’habitude (figure de style osée mais « passi simple »), sous injonction professorale de relire nos écrits…donc […] Lire la suite

Les 12 principes de mithridatisation positive organisationnelle

Par Eric Mellet, le 5 novembre 2019 | Coaching positif, Déviance positive, Non classé, Organisation Apprenante, Organisation Positive, POP, Psychologie Positive au Travail

  *Mitridatisation : pratique du roi Mithridate VI (132 av.J.C-63 av.J.C) qui craignant pour sa vie, consistait à s’immuniser en absorbant régulièrement de petites doses de poison… l’histoire dit que cela fut un succès !   Parler de changement ou de transformation dans les organisations aujourd’hui est d’une banalité affligeante… Ces mots […] Lire la suite

Quelle sorte de Nénuphar êtes-vous ? Et quel rapport avec l’Organisation Positive ?

Par Eric Mellet, le 14 juin 2019 | Coaching positif, Consultant Appréciatif, Coopétition, Intelligence collective, Management collaboratif, Non classé, Organisation Apprenante, Organisation Positive, Psychologie Positive au Travail

Nous sommes rentrés dans l’ère de la testomanie galopante…Nous sommes invités à tout bout de champ à faire un test, qu’il s’agisse de savoir si nous avons telle ou telle « tendance à… » , qu’il s’agisse de savoir si nous sommes plutôt « salé ou sucré » ou encore de découvrir si notre […] Lire la suite

Comment des managers motivés avec des QI individuels de 120 peuvent-ils constituer une équipe au QI global de 63 ?

Par Eric Mellet, le 7 mars 2019 | Consultant Appréciatif, Coopétition, Déviance positive, Disruption organisationnelle, Intelligence collective, Management, Management collaboratif, Organisation Apprenante

  Cette question de Peter Senge dans son livre la 5ème Discipline traduit assez bien la « déperdition d’intelligence » à l’œuvre dans bon nombre de CODIR, d’équipes et plus largement de collectifs humains… Erigé en dogme, on a voulu principalement retenir des travaux de Darwin le seul principe de compétition basé sur […] Lire la suite

A la recherche des « déviants positifs »… ou comment favoriser la disruption dans son organisation ?

Par Eric Mellet, le 20 juin 2018 | Coaching positif, Consultant Appréciatif, Déviance positive, Psychologie positive

Tout a commencé le jour où mon N+1 m’a dit que j’étais « border line » ! J’ai compris alors que la limite était ténue entre ce qui séparait un comportement acceptable d’un comportement inacceptable… Cela faisait pourtant plus de 20 ans que j’évoluais plutôt avec succès dans une grande organisation. On m’avait […] Lire la suite

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