Pour sortir des sentiers battus, on doit être curieux, avoir envie d’explorer, de se remettre « en question », sortir de sa zone de confort pour repousser les limites et créer de nouveaux possibles pour soi-même et pour ceux qui nous font confiance. Un parcours corporate atypique à L’Oréal m’a amené à conjuguer un fort besoin de sens, de plaisir à co-opérer et la conviction « qu’apprendre ensemble » est à la base de l’innovation, donc de la compétitivité. Ainsi, tout ce que j’ai pu entreprendre en termes de stratégies de développement, de création d’universités de marques ou de transformations managériales des organisations en environnement interculturel était basé sur une approche visant à concilier la recherche de performance économique avec celle de l’épanouissement du potentiel illimité des personnes et des relations humaines. Un Master of Science en Psychologie Positive Appliquée (Anglia Ruskin University - Cambridge) m’a permis d’approfondir une théorie déjà mise en pratique pendant 30 ans d’expérience professionnelle en management opérationnel.

Aujourd’hui je développe une offre et des services de consulting et de coaching centrée sur une approche positive visant à permettre aux personnes et aux organisations de réaliser pleinement leur potentiel de développement en s’appuyant sur leurs forces spécifiques, leurs savoir-faire uniques et leurs ressources intrinsèques. C’est ce que je vous propose de découvrir dans ce blog.

Par ailleurs, je suis co-fondateur de POP : un collectif international d’experts dans leurs domaines, animés par une même volonté (celle de replacer l’humain au cœur de toutes les transformations organisationnelles), des valeurs fortes (confiance, espoir, optimisme, résilience, empathie…), tout cela dans une dynamique positive et enthousiaste pour proposer des solutions de développement durables et responsables à ses clients.