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YES TO THE MESS* ! 6 Principes pour mettre du Groove* dans votre organisation !!!

Par Eric Mellet, le 27 juillet 2021 | Coaching positif, Consultant Appréciatif, Déviance positive, Intelligence collective, Interculturel, Non classé, Organisation Positive, POP

         *Peut au choix assez bien décrire les principes d’entropie propres à une chambre d’ado de base ou le monde de ce génial début de 21ème siècle, que les chantres de l’ère du Verseau nous annonçaient sous les auspices d’une plus grande fraternité et d’un plus haut niveau de conscience […] Lire la suite

Les 12 principes de mithridatisation positive organisationnelle

Par Eric Mellet, le 5 novembre 2019 | Coaching positif, Déviance positive, Non classé, Organisation Apprenante, Organisation Positive, POP, Psychologie Positive au Travail

  *Mitridatisation : pratique du roi Mithridate VI (132 av.J.C-63 av.J.C) qui craignant pour sa vie, consistait à s’immuniser en absorbant régulièrement de petites doses de poison… l’histoire dit que cela fut un succès !   Parler de changement ou de transformation dans les organisations aujourd’hui est d’une banalité affligeante… Ces mots […] Lire la suite

Quel est le point commun entre Blanche Neige, des mercenaires, des bottes (plus difficile) et les Organisations Positives ?

Par Eric Mellet, le 24 avril 2019 | Consultant Appréciatif, Déviance positive, Organisation Apprenante, Psychologie Positive au Travail

Entreprendre un Master Psychologie Positive Appliquée m’a amené à revisiter un certain nombre de croyances et à découvrir entre autres, les fondements de la démarche de recherche scientifique. Pour faire simple, on commence par observer et à ce titre 29 ans de carrière dans une multinationale ont constitué un bon […] Lire la suite

Comment des managers motivés avec des QI individuels de 120 peuvent-ils constituer une équipe au QI global de 63 ?

Par Eric Mellet, le 7 mars 2019 | Consultant Appréciatif, Coopétition, Déviance positive, Disruption organisationnelle, Intelligence collective, Management, Management collaboratif, Organisation Apprenante

  Cette question de Peter Senge dans son livre la 5ème Discipline traduit assez bien la « déperdition d’intelligence » à l’œuvre dans bon nombre de CODIR, d’équipes et plus largement de collectifs humains… Erigé en dogme, on a voulu principalement retenir des travaux de Darwin le seul principe de compétition basé sur […] Lire la suite

Pour vous les vacances c’est : « Pour… Quoi Faire ? » ou « Pourquoi… Faire ? »

Par Eric Mellet, le 25 juillet 2018 | Coaching positif, Consultant Appréciatif, Déviance positive

Juste avant de partir en vacances et entre ceux qui se demandent avec anxiété ce qu’ils vont bien pouvoir faire de cette plage…de temps libre (horreur !) et ceux qui au contraire ne travaillent que pour ce moment où outlook ne conditionne plus leur emploi du temps quotidien. C’est donc le […] Lire la suite

A la recherche des « déviants positifs »… ou comment favoriser la disruption dans son organisation ?

Par Eric Mellet, le 20 juin 2018 | Coaching positif, Consultant Appréciatif, Déviance positive, Psychologie positive

Tout a commencé le jour où mon N+1 m’a dit que j’étais « border line » ! J’ai compris alors que la limite était ténue entre ce qui séparait un comportement acceptable d’un comportement inacceptable… Cela faisait pourtant plus de 20 ans que j’évoluais plutôt avec succès dans une grande organisation. On m’avait […] Lire la suite

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